Praca w drEryk S.A. a okres pandemii – poznaj bliżej nasz Zespół!
Połowa marca 2020 roku to okres, w którym pandemia uderzyła szczególnie mocno. Dotknęła wiele aspektów codziennego życia – zarówno osobistego, jak i zawodowego niemal każdego z nas. Dlatego też, spółka drEryk S.A. z tym większym przekonaniem i troską o bezpieczeństwo Pracowników podjęła wówczas decyzję o wprowadzeniu pracy zdalnej jako bazowego systemu. W ten sposób staliśmy się jednym z pierwszych polskich przedsiębiorstw z branży IT, które zdecydowało się na taki krok.
Okres pandemii zbiegł się z szeregiem usprawnień, jakie planowaliśmy wdrożyć w Zespołach deweloperskich i produkcyjnych. Z tym większą satysfakcją mogę teraz stwierdzić, że mimo tak trudnych okoliczności udało się nam to wykonać i zrealizować postawione przed nami cele.
Jako Zespół dołożyliśmy starań, aby czas pandemii nie zakłócił naszego rytmu pracy. Co więcej, okres ten scalił nas jeszcze mocniej, dzięki czemu możemy nadal odnosić sukcesy.
Krzysztof Piekło, Scrum Master w drEryk S.A.
Mając na uwadze profil działalności naszej spółki należy dodać, że przejście na system ,,home office” przebiegło pomyślnie i naturalnie. Pełne wdrożenie procedur bezpieczeństwa zajęło nam zaledwie 3 dni. Nasi Pracownicy jeszcze przed okresem pandemii mieli bowiem możliwość pracy zdalnej w wybrane dni robocze. Sprawiło to, że ten proces przebiegł tym bardziej sprawnie. Ponadto, wszystkie działy naszego przedsiębiorstwa bazują na nowoczesnych i zaawansowanych technologicznie rozwiązaniach, które umożliwiają pracę z domu. W związku z tym, każdy z nas w tym wymagającym okresie nie musiał martwić się o stabilność swojej pracy.
Połączenie pracy administracyjnej z systemem zdalnym było dla nas początkowo wymagającym przedsięwzięciem, ale wspólnymi siłami udało nam się przezwyciężyć wszelkie trudności. Zastosowanie e-podpisu oraz wprowadzenie nowego narzędzia do elektronicznego obiegu dokumentów usprawniło naszą codzienną pracę w tym czasie.
Dzięki tym działaniom drEryk jako organizacja mógł w tym okresie funkcjonować sprawnie i bez zakłóceń.
Oliwia Gębusia, Office Manager w drEryk S.A.
Każdy z nas na swój sposób doświadczył trudów związanych z rzeczywistością pandemii. W naszej spółce rozumiemy to doskonale – przykładamy dużą wagę nie tylko do dobrej i twórczej atmosfery pracy, ale także do relacji wewnątrz Zespołu opartych na wzajemnym wsparciu i serdeczności. Co więcej, nawet tryb pracy zdalnej nie przeszkodził nam w organizacji spotkań pozasłużbowych oraz wielu innych inicjatyw, które podniosły nas wszystkich na duchu w tym trudnym czasie.
Staramy się tworzyć społeczność nie tylko pracowników, ale także twórczych i otwartych ludzi, które mogą liczyć na wzajemne wsparcie i zrozumienie. Dzięki temu, a także dzięki świetnej organizacji i wzajemnym uzupełnianiu się naszych Pracowników, udało się utrzymać i rozwinąć dotychczasowy styl oraz tempo pracy. Zrealizowaliśmy także wiele zmian i wdrożeń związanych z długofalową strategią funkcjonowania naszej spółki.
Okres pandemii i pracy zdalnej pozwolił nam jeszcze bardziej poszerzać nasze doświadczenie w reagowaniu na potrzeby i oczekiwania naszych Użytkowników.
Ryszard Wojtyna, Senior Technical Support Engineer w drEryk S.A.
Wysoki poziom obsługi i sprawczość traktujemy jako standard, ale na tym nie poprzestajemy – ciągle udoskonalamy nasze procedury i umiejętności.
Wspomniane wyżej działania i wdrożone procedury bezpieczeństwa umożliwiają nam teraz sprawny powrót do standardowego funkcjonowania i pracy w biurze. Nasz powrót do pracy stacjonarnej planujemy na 5 lipca bieżącego roku. Warto przy tym zaznaczyć, że nadal każdy z naszych Pracowników może wybrać tryb pracy, w którym czuje się najlepiej. Oferujemy nie tylko pracę stacjonarną, ale także możliwość pracy w trybie zdalnym i hybrydowym.
Praca w trybie hybrydowym pozwala połączyć obowiązki służbowe z rodzicielską codziennością. Jako ojciec trójki dzieci cieszę się, że drEryk mnie w tym wspiera.
Michał Bieszczad, Product Owner w drEryk S.A.
Praca tutaj umożliwia mi nie tylko opiekę nad swoimi dziećmi w warunkach domowych, ale i utrzymanie odpowiedniego balansu między życiem rodzinnym a zawodowym.
Dodatkową motywacją do powrotu jest dla nas również planowana przeprowadzka do nowej siedziby drEryk S.A – z niecierpliwością czekamy na ten moment! Nowe biuro drEryk S.A. zostało zaprojektowane zgodnie z naszymi wartościami – w sposób otwarty i sprzyjający odnoszeniu sukcesów. Dzięki temu będziemy mogli pracować w kreatywnej przestrzeni, przyjaznej dla otoczenia a także dla naszego Zespołu, stanowiącego największą wartość drEryk.
W drEryk rozwój i budowanie trwałych relacji nie są tylko sloganami bez pokrycia. Nawet w tak trudnym okresie jak pandemia COVID-19, nasza spółka pozostawała aktywna na rynku pracy. Rekrutowaliśmy specjalistów z wielu różnych dziedzin składających się na nasz wspólny sukces.
Cieszymy się, że nasz Zespół zyskuje nowych, cennych członków. Dzięki systemowi pracy hybrydowej mogą oni pracować dla drEryk S.A. zarówno stacjonarnie, jak i z każdego wybranego przez siebie miejsca.
Katarzyna Grzanka, HR Specialist w drEryk S.A.
Jesteśmy dumni z tego, jak wiele udało nam się osiągnąć. Budujące jest to, że razem kreujemy to, co niezwykłe i wyjątkowe. Cieszymy się, że razem tworzymy jedną drużynę i wierzymy, że wszystko co najlepsze jest jeszcze przed nami!
